机械制造行业有望突破发展瓶颈

　　改革开放以来，中国制造业保持长期快速增长，取得了举世瞩目的发展成就。2010年，中国在全球制造业产值中的比重上升到19.8%，超过美国的19.4%，成为世界制造业00大国。

　　次贷危机以后，全世界均认识到，强大的制造业是一国经济和社会稳定的根本性保障。欧盟、美国均提出了“再工业化”战略，大力发展新能源、信息、生物等新兴产业，力图重振制造业。

　　与此同时，新兴发展中国家也纷纷做出战略部署，加快调整经济结构，促进产业升级。今后相当长一段时期，中国制造业将面临前有发达国家“再工业化”的阻截，后有东盟、印度、拉美等国家和地区加速追赶的双重压力。

　　在上周闭幕的金属加工机床设备展、模具及制品展、刀具工具展、设备零部件展等七大机械制造类展会上我们不难看出，制造业早已不是人们印象中的“锤头加锯子”，高科技和自动化的精密机器已经成为现在制造业的主流。在金属加工机床设备展上，记者看到了世界 的机械设备和模具，砖块大小的铁锭放在金属切削机床上，几秒钟就能将其分割开来。

　　目前，中国制造业的发展对于国外技术的依赖仍然严重，许多核心技术和设备仍然需要引进。无数实例证明，在产业价值链中，谁掌握了高附加值部分，谁就能在获利上不断创新高。倘若长期停留在代工层面，便只会获取微薄利润。制造业要做大做强，需要培育两个核心要素：一是要拥有核心技术，掌握了核心技术就掌握了市场的主动权;二是注重不可复制性的建立，包括在产品设计、开发能力上的不易被复制性，同样在营销模式上也要有所突破。

　　业内人士认为，制造业转型要靠两条腿走路。00，现代制造业要实现新要素增长，更多地参与到开发、设计和创新的生产中来。其次，发展战略性新兴产业，“绿色”、“环保”当道的年代里，节能减排设备、清洁能源设备等产业发展潜力都相当可观。

　　人才是制造业发展的基础

　　在刚刚结束的亚洲博鳌论坛上，不少嘉宾谈到了中国制造业转型升级的问题。德勤全球副首席执行官BrianDerksen认为，中国的低成本优势正在消失，想要保持制造业的发展势头，中国应该不断地升级，更多地参与到设计、包装以及市场的过程当中，现在中国需要更多地关注人才竞争。

　　制造业人才缺乏已经是一个老问题。随着房价高涨，生活成本提升，深圳不少制造业企业面临着“招工难，留人难”的问题。深圳市捷甬达实业有限公司董事长周勇坦言招工难的问题确实存在：“前几年我们在学校招聘，可能十个学生最后能够留下八个，但是现在十个人也就能留下两三个，这对于企业来说是巨大的浪费，所以现在企业宁愿花多一点的钱请熟练工，也不太愿意在学校大批地签约应届生。但现在熟练工也在不断地流失。”

　　面对这样的问题，企业也在努力探索自己的“人才经”。深圳市兴富祥科技有限公司董事长彭洪富告诉记者，他们的企业提出了“打造蓝领”的概念，实行了一套从培训到招聘的完整的技术人才培训体系。彭洪富介绍，企业对参加培训的学生实行一对一的教学，让学生在实战中学习，打好基础，等培训结束后这些学生已经不再是一个生手。“这样的培训我们进行了几年，效果还是不错的。”彭洪富说。
   
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